腾讯改革职级体系，优化年轻员工晋升通道

6月10日，据搜狐科技报道称，腾讯发内部信称将进行“系统性升级，重新定义专业职级体系”，具体动作包括取消大级子等设置，合并部分子等，职级的设置也将从目前的1.1-6.3级改为4-17级。

腾讯方面向界面新闻表示，对此消息不予置评。但有腾讯员工向界面新闻记者确认了这一消息，并表示，内部信中的内容还包括持续优化或设置通道职位，厘清管理通道和专业通道等。

这一举动可以被看作是腾讯在去年20周年司庆时，内部表示将给到青年员工更多晋升机会的延续。

去年11月9日，腾讯内部举行20周年司庆活动。在活动上，腾讯举办了总办成员与员工的Linktime交流环节。当时针对人才问题，腾讯总裁刘炽平曾经表示，为了加速公司的新陈代谢，腾讯将启动“青年英才计划”，通过更多维的方式激励年轻人进步及获得更多发展空间，其中每年将有20%晋升机会提供给青年员工。

“在激励方面，我们将设立现有体系以外的奖励计划，用于激励有潜力、对公司未来很有贡献的青年人。”刘炽平当时表示。

此外，刘炽平当时还提到，“在干部体系上，我们也希望一定要有流动，这样才有新的位置给后起之秀。我们的干部体系淘汰力度将进一步加大，要求每年有一定比例的管理干部要退下来。”多家媒体报道称，这个比例被认为是10%左右。

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