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腾讯、京东一直有末位淘汰10%制度但未曾真正实施,直至大半年内

9妹/2019年06月11日 10:26/ 分类:政策解读/阅读:399
6月10日消息,据《财经》旗下《晚点LatePost》消息,腾讯、京东一直都有末位淘汰10%制度,但此前未曾真正实施。腾讯是在去年11月腾讯20周年会议上刘炽平强调后真正开始落实,京东是在今年2月集团开年大会上刘强东强...

6月10日消息,据《财经》旗下《晚点LatePost》消息,腾讯、京东一直都有末位淘汰10%制度,但此前未曾真正实施。

腾讯是在去年11月腾讯20周年会议上刘炽平强调后真正开始落实,京东是在今年2月集团开年大会上刘强东强调后开始落实。

两者的原因具有相似性。在互联网红利放缓,增长承压的背景下,大公司开始收缩,并提高组织活性。

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京东淘汰末位10%高管和腾讯优化10%管理干部一样,都使用360度考核作为重要考核标准。

其中,京东的360度考核每季度一次,一年考核四次,每个员工会得到来自上级、平级、下级和下下级的评分,最后汇总得到一个综合分数。同时,考核还附有调查问卷。下属可以通过无记名的方式,对上级进行人工点评。

腾讯每年一度进行一次360度能力评估,被考核人的上级、平级、下级以及跨部门的合作者都会被邀请参与评估,通过以上维度对被考核人进行全方位的评估,最终将横向4个维度(管理自己、管理工作、管理团队,以及管理战略与变革)、纵向7个维度(正直诚信、激情、团队管理与人才培养、全局观、前瞻变革、专业决策,以及关注用户体验)的评估结果连接起来形成作为考评结果的雷达图。


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