社群运营：5种方法帮你拯救你的微信“死群”

       一个好优质的社群，能帮助我们的知识和经验获得很多的提高，对日常的工作或者生活都会非常的有帮助。

　　但是，慢慢的会发现，很多的社群开始都是非常活跃的，社群成员之间也会互相交流，可是过了一段时间以后，潜水的人越来越多，有时候在群里发个言，都没有回应就会觉得非常的尴尬，那么估计以后也很难再进入这个群进行沟通了或者直接删掉了。

　　社群失去了活跃度，慢慢就成为了“死群”!

　　那么，已经失去活跃度，寂静无声的社群还能起死回生吗?怎么才能救活呢?今天，小编就带给大家5种拯救“死群”的方法。

　　1.领导者的带动

　　社群想要保持活跃性，离不开群主或者管理员的带动，因为社群中的各种连接基本上都是围绕领导者的思想在进行的。

　　身为社群创建者或运营者，要身先士卒的营造一种相互付出，勤于交流的社群文化。

　　只有你不断地在社群里倡导这种文化氛围，身体力行，那么很多群内的其他成员，就会自然的向你靠拢。

　　管理员如何带动社群氛围?

　　注重平时和社群成员之间的互动沟通，还要定期在群内发布高质量的信息。

　　比如：

　　(1) 资讯价值

　　管理员要把自己的所知所学，倾囊相授给社群成员，不能敝帚自珍。

　　(2)课程价值

　　进行符合社群调性的免费课程，满足社群成员的学习需求，帮助社群成员快速成长。

　　(3) 资源价值

　　主动创建社群分销机制，现在很多社群都在玩，有的分利润，有的分股份，从而给社群成员创造供需资源匹配的机会。

　　(4) 归属感越高活跃度就越高

　　越是有用的内容，越能吸引社群成员的注意力，提升社群成员的归属感，活跃度也会随之提高。

　　2.新成员带动

　　过一段时间就要保证新成员加入社群，这也是促活社群的一个必要的招数。

　　新成员的加入能保留住社群的新鲜感，还能丰富社群的内部资源(人脉、信息和资料等)。

　　运营者需要在新成员进群时，最好能进行一个精彩的介绍，这样迅速激发老用户对社群的关注，强化新老成员之间的链接。

　　新老成员的连接度越强，话题就越多，社群也就越活跃。

　　那如何通过新人进群提高社群活跃度呢?

　　(1)提前预告

　　新人准备进群前，可以提前1小时发布群公告，告知所有成员，请大家及时做好准备，欢迎新成员加入

　　(2)自我介绍

　　自我介绍既是新成员融入社群的一个契机，又是老成员认识新成员的一个窗口。

　　要知道自我介绍越吸引人，人格魅力展现的越全面，社群成员的连接感就越强。

　　(3)热场活动

　　当然，为了尽快让社群新成员拥有参与感，社群应当发起一些针对新成员的热场活动。

　　3.积极分子带动

　　一个社群内的活跃性，都是由积极分子带动的，所以积极分子对于社群的意义重大!

　　1、对于这类社群人员，运营者时长的与他们进行互动，满足他们一定的要求和条件，保证他们对于社群的积极性，让他们感受到被重视，经常的对他们发布的内容进行点赞留言，让他们感觉发布的话题和内容，对社群成员很有帮助，带动起社群之间的交流。

　　2、社群运营者要主动引导社群活跃成员制造话题，主动生产UGC内容。

　　3、通过微信公众号，把社群成员优质的内容，总结到文章中，让社群成员的话题从单点传播变成网状式传播。

　　这样不仅能满足到活跃分子的“虚荣心”，还会带动其他成员来输出内容，也就能带动沉默的社群成员活跃。

　　4.红包激活

　　红包对于社群提升活跃性有很大作用，巧妙的利用红包，也可以刺激社群成员的活跃度。

　　1、节日红包

　　在节假日期间，绝大多数人都会处于休息时间，时间比较充裕，心情比较轻松，这个时候发一个节日红包，就可以立即让大家引起兴趣，轻松之余，还有意外惊喜。

　　这种方式，不仅会让群成员感觉到了社群管理员对成员的关注，还能引发社群成员之间的祝福。

　　因此，节日红包不仅能提高社群成员的归属感，还能增加群员之间的友谊。

　　2、话题红包

　　也可以提出一个问题，让社群成员进行交流，提出问题之前发送一个红包，激活大家对话题的关注。

　　3、奖励红包

　　如果社群成员对社群做出来贡献，这时候群管理可以在私下发送一个奖励红包，让其感受到物质奖励。

　　同时在社群内提出特别表扬和展示，这样就能最大限度的激活社群活跃度。

　　5.解散重组

　　一个社群的运转周期是有限的，当发现社群已经没有任何办法可以使用各种手段激活，或者激活的成本太高的时候，就要果断的解散这个群，然后重组社群，将还关注社群信息的成员重新吸引进一个新的群里，来重新激活社群。

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