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新媒体人如何看待996

9妹/2019年04月13日 09:09/ 分类:热评/阅读:565
马云爸爸又上热搜了,这次是因为力挺996。所谓996指的是一种工作制,即每天早上9点工作到晚上9点,每周工作6天,每周最低工作时间60小时。但问题是,我国《劳动法》规定的明明是8小时工作制,平均每周工作时间不能...

马云爸爸又上热搜了,这次是因为力挺996。


所谓996指的是一种工作制,即每天早上9点工作到晚上9点,每周工作6天,每周最低工作时间60小时。但问题是,我国《劳动法》规定的明明是8小时工作制,平均每周工作时间不能超过44小时。


通俗地说就是加班。


不久前,一名程序员因对这种过劳工作忍无可忍,在世界最大的代码共享社区GitHub发起“996.ICU”项目,用以控诉中国互联网企业超时加班严重。其中阿里、华为等中国企业榜上有名。“工作996,生病ICU”这句程序员之间的自嘲,一时间成了网络流行用语。


马云在今天下午公开发表了对996的态度,认为能够996是一种巨大的福气,很多人想996还没这个机会。马爸爸说了,“年轻的时候不996,你什么时候可以996”,“如果热爱工作,其实12个小时不算太长”,“我不要说996,到今天为止,我肯定是12x12以上”,更是提出“不付出努力怎么获得成功”这样的灵魂发问。



傍晚,刘强东也发了一条朋友圈加入讨论大军,他说以自己目前的体质可以做到“8116+8”,即早8点到晚11点,一周六天,周日再工作8小时。虽然他表示京东永远不会强制员工995或996,但他也说了,京东还远谈不上成功,混日子的人不是他的兄弟!


截至发稿前,刘强东的发言还位于微博热搜榜榜首,马云靠后一点,二十左右。但社交媒体上,广大网友已经顾不上细细体会12x12和8116+8,而是为马云对996的回应吵得不可开交。


自媒体人三表直接开炮,发文《险恶的马云》,“996是特么哪门子的福气啊,那是老板媳妇的晦气,老公天天不着家,连带着员工跟着晦气,完成既定工作了,也得跟着点灯熬夜。磨洋工成福气,门槛太低了吧。”“大家都不容易,做老板的想员工多干点,还说这是你成长的必经之路,做员工的一边发牢骚一边埋头苦干,大家内心互道一声傻逼就完事,别包装来包装去了。


但也有新媒体人对此笑而不语,“新媒体人不配996,我们都是007”。


要说高强度加班,新媒体一直是996、007的“重灾区”。人前光鲜亮丽10w+,实际上挑灯夜战熬夜到秃头。


某业界头部大号的负责人也承认他们的工作和生活没有分界,每天大概要工作15个小时。996绝不只是程序员的痛点。

 

新媒体人怎么看待996,我们找到一些新媒体同行请他们聊了聊。当然,采访的过程中我们也遇到“情绪突然激动”的同行:新媒体行业,不配做这个选题!

 

(下文略长建议从小标开始观看,加油你可以看/拉完的!)

 


996在阿里确实是福气,

因为大多阿里人都007

李小狼 | 自媒体人


996和热爱无关,和需要有关。需要996把工作做的好就996,不需要就早点下班回家陪家人,而不是说你不996,你就不热爱,你就不拼搏。强行推行996,可以,给到对等的报酬就行了,一个愿打一个愿挨。


而现在的情况是,互联网都在996,但哪家互联网公司给加班费?


作为前阿里人,我举双手赞同!996在阿里确实是福气,说明工作不饱和,因为大多阿里人都007,马老师说得没毛病。



我在阿里体验过007,辞职后也体验过完全自由的工作节奏,哪一种状态我都能给你分别列出十个缺点,没有谁比谁更好,人生不会一直保持在一个状态,工作也不应该时刻996。



996违背当下劳动法,955就是平庸的代名词

魏武挥 天奇创投基金管理合伙人


996违背当下劳动法,毋庸置疑。我说的是正当性问题。小孩子读书,尤其是到了要中考高考时刻,除非特别天才的,但凡父母有点期望的,哪个敢不996,估计996都不够。所以工作这个996没啥好咒骂的。

 

1995年我参加革命工作,经历了大约一两年的955。到了9798年,我先开始配bp机,然后就是手机,就再也没有955过。这个故事告诉我们,在通讯传播手段极其发达的今天,你不可能955,要么就是富士康工人,工人下班了是不会找你的。


事实上我母亲做了一辈子记者,我从来没见过她什么955过,我小时候读书不好,经常被父母打骂,有一句骂词我印象深刻,你对得起你父母的脑髓吗?(意思是他们都是耗尽脑髓爬格子挣的钱)


劳力者我看还能955,加班好歹还有加班费,劳心者,做不到的。内容行业?越发不可能。



追突发也是新媒体的优势,也是新媒体产业工人的苦逼之处。你无法判断突发事件的来临时间,不然就不叫突发了。你可不得7*24小时standby。关机?你敢?

 

但我还有另一个看法,955就是平庸的代名词,但人有我就是想平庸的权利。对一个社会而言,既要给愿意996希望如何如何的领袖这样的人一个舞台,也要给只想老婆孩子热炕头955普通人一个空间,这是一个社会必须同时具备的。



没啥事可做被年轻人取代,不如加班

公众号「格十三」创始人 十三姐


只要钱到位,别说996了,就算007也行。马云说的有道理,尤其是中年人,要是不能996,就面临两个问题:第一,没啥事可做被年轻人取代;第二,回家带孩子陪作业,还不如在公司加班。


我的个人节奏随心所欲,节奏紊乱,只要在时间线之前做完,工作时间不受控,不过就算没有在工作,心里想着的也是工作。自己做事业比给人打工看起来时间自由,但心累啊!


新媒体人需要不需996,要看个人能力和效率,其实弹性工作是最合理的。



不是12小时工作,而是12小时都要响应工作

公众号「小声比比」创始人 梓泉


我觉得996不只是程序员吧,全行业的。


当年,我在门户网站也常常加班,晚上回家也要写稿,准备选题,身边做金融的朋友也差不多。当然这个996不是12小时都在工作,而是12小时都要响应工作,感觉在年轻人的工作环境中很常见。


我个人做自媒体创业之后就没有了下班时间,也没有上班时间,只要睁眼就是工作,永远在选题、思路、工商、招人以及客户身上游走。


我觉得这话马云确实有资格说,但可能也就对马云成立,因为996对每个人的边际效益是不一样的,绝大多数人就算996也不可能拥有自己的公益基金,相比之下只能损失自己的健康和家庭。



之前阿里那个出来做微商的“女高管”王晗在我们群里引发的最大探讨就是,她进阿里大概十年时间,做的其实不算特别出色吧,但出来之后算了一下,带走的股票现金就有一千多万了,这还不算工资,那有多少企业能够提供阿里这样的回报?

 

前两天,有地方让扫地阿姨戴上手环,监控起来,20分钟不动就“加油”一次,她们就算996,997,999,能够享受自己的公益基金吗?她们看到马云这样说又会怎么想呢?

 


新媒体原创日更团队,必须有996的觉悟

公众号「Dispatch」创始人 鼠老大

 

996其实对于新媒体原创账号团队是需要的,因为日更,周末没人上班,总不能不更新吧?所以,你要筛选真的喜欢公司,喜欢在这个号里写作的人。不热爱的话你让他写多一篇都是负担。



我蛮赞同马云说法的,人家成功是有道理的。我们工作是965,标准上我可能会想做些调整。新媒体人,特别是追热点的,必须有这种996的觉悟,甚至更久。

 


别说996了,工作我都不想干!

某新媒体线上传播运营 秦雨楼 (化名)

 

首先,别说996了,工作我都不想干!而且我相信,未来一定是不用上班的,大概也就是50到100年后吧,起码是不用为了“糊口”而上班。996说到底是文化问题,或者说,文化因素起很多影响作用。

 

我们公司是半个996(周二周四99+大小周),不过执行不严格,所以我经常逃加班。我反对马云,我特别懒。



我觉得自媒体人上半天班就行了,剩下半天刷文章,看别人怎么写,或者刷热点,哈哈,这应该属于马老师说的学习复盘了吧。



马云有马云的活法,别人有别人的活法

公众号「灰鸽叔叔」 灰鸽


996本质上违反劳动法,不过这个在执行层面形同虚设。但我们也不能说它高大上吧。对企业管理来说,就是要给加班费和调休啊。

 

马云有马云的活法,别人有别人的活法,大家都有表达观点的权利。有句话叫“成功者不受质疑”,所以他的话更容易成为名人名言。注意,总是先成为名人,说出来的话再成为名言的。你看,我说的再精彩,文笔不输李白都没用。



我这里就是正常的5x8,但其实更接近项目制,事多忙点,事少闲点。做内容的,事太多影响品质,事太少确实也过不下去。但必须承认,移动互联网高度发达的时代,工作时间与休息时间,在岗时间与在家时间已经高度混合了,你说周日回老板短信,登录下公众号后台算工时嘛?其实应该算按这个算法,总时长早过996了,这个时代还按在岗时间讨论奋斗程度,那是上个世纪的思维。磨洋工知道吗?


自媒体人的状态其实不叫996,每个人都是24x7过日子,只不过我们应该在这个时间里选择最健康,最能有所成长,同时也能最有收入的工作时间平衡点罢了。

 


任何人都不能把我的自愿当成理所应当

匿名 新媒体人


我理解马云想要表达的意思,但没有人能要求我996,更没权利评价我的人生。我们公司坐班打卡,8h;活就那么多,啥时候干完啥时候算完;有情况随时提起电脑写。


新媒体人需要996,但是工作节奏需要调整,比如不坐班、调休、多给钱等。

 

996对于新媒体编辑这个职业,已经是常态了,甚至我们其实更多的是007。回乡的高铁上追过热点,跟男朋友吃饭的餐桌上改过稿,出差深夜写过活动报道。我朋友来北京玩,看到我的工作状态都问问我,这得赚多少啊?


我离开家来北京是有一点野心的,996/007应该是我实现野心的必经之路,但我的辛苦是自愿的,我觉得我越努力就能越快过上我想要的生活。



任何人都不能把我的自愿当成理所应当,我有奋斗的权利更有当废物的权利。工作时长应该由工作量和员工能力决定,而不是干够12个小时。

 

公司食堂以及一切福利,是公司留住优秀员工的手段和方式,并不是你要求我加班的理由。 



有机会提升自己,别说996,999也可以

雪娇 | 洋葱视频公关

 

我觉得一切根源在自己,只是想把事情做好,有更多更好的空间提升自己,别说996,有这样的机会999也可以。

 

我们公司没有规定,但是我记得我们的小伙伴都是很有激情的人,尤其是做内容的小伙伴,他们经常熬的很晚的。只有一个目的:作出好的内容。大家也没觉得是在加班。



关于加班费:我们有各种吃的喝的,加班费吧,我对钱不太敏感,所以我不太清楚。但是,反正我加班也不是为了加班费,所以没关注过制度。但是我想应该有的。

 


996对职场成长有很大帮助,但身体会熬坏

张镇周 万宝源实业有限公司新媒体运营执行官

 

我既赞同又不赞同马云说的“福气”。


对我之前工作的报社来说,996太正常了。有时候,我自己还经常熬到深夜凌晨才完成。 在996加班的环境下,确实对我职场成长有很大的帮助和影响,但是身体却熬坏了。


从报社出来后,我在集团挂职,暂时没有996。对于新媒体行业来说,是很舒服的。



我现在是007,主要还是看自己的选择

龙小米  新媒体人

 

首先,我曾经经历过的一个现象,某个产品急需要上线,很多人都在加班,结果卡在一个关键的问题上,而能解决这个问题的人没来,直接导致产品错过了一个周期。

 

996的积极面是可以快速推动产品、抢先投入、超越竞争对手。996的负面则是消耗员工精力。更多员工是在磨洋工,多上的几个小时班也是在发呆,反而拖慢了工作节奏,也更不能接受的是增长了工作时间,却没有提供工作的待遇。

 

对于马云的话,很多媒体强调的是“996是一种巨大的福气”,可都没写马云还说了“任何公司不应该,也不能强制员工996”啊。马云说的是996是给了你一个奋斗进步的机会,而不是让一个只想着拿死工资为了保护好现状去更多的付出。

 


我认为工作制度怎样都不重要,朝九晚五的双休还是996或者是我这样的007,主要还是看自己的选择。之前看到一个说法,钱、兴趣、一起工作的人,其中两个崩了,就可以考虑换工作了。

 


我们不996,是因为发现996招不到人

匿名 某新媒体公司创始人

 

996每个老板肯定都支持啊,关键是人家不愿意啊。我们是晚上8点下班给40块钱补贴。不过其实我们现在不是996,因为发现996 根本招不到人。招聘的时候听到996,只有10%的愿意来面试。


而且我发现很多人加班也没用,上班时间工作都不好好完成,你让他加班就待在公司瞎混。

 


小昭愿意对老板张无忌007,别人也不好说啥

六神磊磊 新媒体人


武当派里就张三丰996,你看徒弟都睡了他半夜起来练武功。他工作就是研发武功嘛,也可能是老人家起夜多。

 

人家的公司我不清楚。可能关键你得让大家觉得真值得。如果人年轻轻真愿意恋爱也不谈火锅也不吃跟着你996,别人也不能说什么对吧。小昭愿对老板张无忌007,别人也不好说啥。

 

我自己特别羡慕996。我是007。看集剧都觉得特别不好意思,还要开个写作文档安慰自己。但我这几位同事不敢让他们996,得去谈恋爱。特别几个女生,都急死我了。我鼓励她们开我的车去谈。

 

关于马云…我得去他食堂出吃了,才会知道值不值得996。

 


很多人创造不了价值,谈什么剥削呢

张鹏程 | 旧城文化传媒创始人

 

我个人是996的受益者,做过10年门户网站的编辑。门户网站,时间就是一切。你的新闻比竞对早发一分钟,你的流量就大好几个体量。所以那时候是我的第一份996,手机24小时闹铃最大状态开机。那时候公司没有强制996,但我自己想做的更多更好一些,因为我相信多劳多得。

 

好在公司也真的是个好公司。我的收入,职位,都快速上涨,我成长了很多,很多经验受用至今。但我同期也有一个朋友,在另一个行业,也是经常加班,但最后他并没有获得什么。所以他至今都不相信多劳多得,更信奉“先多得再多劳”。



996其实是一种选择。想要过安逸日子的,就按时上下班,有更大欲望的必然要付出更多。但很多人其实既想要996的薪资,又想要公务员的待遇。很多企业是既想只发3000薪资,又想让所有人996。

 

这方面还是市场经济好,不以工时为衡量标准,回归到业绩。完成KPI,那就升职加薪,完不成KPI那就辞职走人。至于你完成KPI的过程是在家睡懒觉还是996,那就看自己本事了。


市场经济是双向选择,双向选择就是博弈,最终还是看价值。你真的能创造那么高的价值,那公司一定会通过加薪升职来留住你,如果你想加薪而公司不给,那可能是你产生了认知偏差,实际上你并没有创造那么多的价值。

 

我有一个朋友在体制内,经常羡慕我们这些外边的人,挣得多,我们也会羡慕他生活安逸压力小。但羡慕归羡慕,我们双方再来一次都不会去选择过对方的生活。我认为,这是两种平行的价值观,不存在高低对错。所以我提倡公司不要强制996,那些想更顾及家庭和生活的,就完成本职工作,那些想获得更多,跑的更快一点的,就承担更多工作。

 

当然,我也见过一些人,工作做不完,也不想加班,最后还希望涨薪,不然就辞职。我觉得,那还是辞职的好,因为很多人总觉得自己是在被资本剥削剩余价值,但说句实话,也有很多人其实根本就创造不了价值,谈什么剥削呢?

 

我们公司的工作制度不是996,就是KPI制度。只要你完成KPI,你天天出去玩也无所谓,但你完不成,也别996了,季度绩效达不到,就辞退。

 


不支持强制的996,但愿意为热爱的工作奋斗

施燕玲 | 高樟资本 投资经理

 

强行“996”我个人是不太认同的。我还是一个希望有更多的自由的人,除了时间上的自由,更重要的是意志上的自由。


其实新媒体行业的朋友,公司加完班回家继续工作是常态。大家也受益于高强度的工作带来的飞速成长,可能一年工作所获得的经验和能力上的提高相当于别人的三年。

 

所以如果是在正确的方向上做着有价值的事情,那么花更多的时间在工作上,换来更强的职场竞争力,在二十几岁的年纪还是非常有价值的。



阿里巴巴也表明了态度,说他们觉得任何公司不应该,也不能强制员工996,我觉得挺好的。官方回复留言里的那句“不为996辩护,但向奋斗者致敬。说得很好!

 

我们公司制度上是普通上下班时间,不过我们投资经理的工作性质决定了生活和工作很难分开,所以深夜和项目创始人聊项目,工作日下班时间以及周六日和各种新媒体行业里的朋友、创始人见面约咖啡约饭也是常态。已经习惯了这样的工作节奏,现在我对工作时长不太敏感。平时如果是和人聊得很有收获,工作到凌晨也并不觉得累,反而很兴奋。


现在一般工作排得特别满的时候都是工作比较顺利的阶段,那段时间我会比较开心。倒是工作不满的时候会很容易焦虑。也会偶尔羡慕有明确上下班时间朝九晚五的工作,但是选择了这份工作,享受它带来的让我愉悦的那部分的同时,也没法避开它不是那么轻松的那部分。所以就调整好自己的心态努力吧。



新媒体公司实施996是不行的,我们要声讨!

毕导 新媒体人


我反对996,这本身也不合法啊……一个人自己愿意接受996是没问题的,但是把一个新媒体人强行压着996会喘不过气来。


老板期望大家有“为公司着想的精神”,或者说主人翁意识。“拿多少钱干多少活”的心态是正常的,但在职场上,一个追求提升的人绝不会是这种心态。一个新媒体人如果在下班后就不理工作,我觉得也就别干这行了。


努力的人总是会得到更多的收获,更多主动思考的人总是会比雷打不动955的人进步更快。当然,公司也要给他们更多钱。


我认为新媒体公司实施996是不行的!哪个老板这么做我们一起声讨他。但在这个大环境下主动更加努力也是必要的。大环境又不好,你又要美好的小日子,又想钱多,又不比别人更努力,这不科学。


ps. 你们是996还是007?你们支持996吗?


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